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发布时间:2019-02-08 15:23:28 影响了:

  大学生村官成新农村建设生力军   北京市自2006年实施“大学生村官”计划以来,积极探索留住、用好“大学生村官”的办法。目前,先后选聘的5600名“大学生村官”普遍思想稳定、工作积极、作用明显,成为了推动首都新农村建设的生力军。
  加大培养力度,使“大学生村官”尽快入门上路。注重抓好岗前培训,组织新选聘的“大学生村官”学习农业科技、农村政策法规、农村基层组织建设等方面的基本知识,增强开展农村工作的本领。
  加强岗位锻炼,有意识地交任务、压担子。被选聘的“大学生村官”,是党员的安排担任村党支部书记助理职务,非党员的担任村委会主任助理职务,让他们负责招商引资、市场、防洪抗旱等重要工作,提高完成急难险重任务和处理农村复杂问题的能力。
  加强管理,促进“大学生村官”履职尽责、发挥作用。区县组织人事部门与“大学生村官”逐一签订聘用合同,明确双方的权利与义务。实行任期目标责任制,县镇组织人事部门每半年进行一次考核,并将考核结果作为奖惩依据。
  建立激励保障机制,促进“大学生村官”安心农村干事创业。被选聘的“大学生村官”,任职第一年每月薪酬2000元,以后逐年增长;为“大学生村官”缴纳医疗、住房、养老等社会保险;非北京籍“大学生村官”,连续2年考核合格的,可转为北京市户口;“大学生村官”参加公务员和研究生考试享受一定优惠政策;每年选拔部分优秀“大学生村官”充实乡镇机关干部队伍,政绩特别突出的可列为副处级后备干部。
  这些措施,有效激发了“大学生村官”安心农村、创业奉献的内在动力,吸引了越来越多的高校毕业生投身北京新农村建设。(夏中南)
  
  福建省:“一班一策”轮训乡镇党委书记
  2007年以来,福建省委组织部创新农村基层干部培训机制,以“新农村建设”为主题,采用“一班一策”的新办法,分11期轮训935名乡镇党委书记。培训前,福建省委组织部先通过市、县(区)委组织部,对近千个乡镇进行调查摸底,针对不同地区乡镇工作的特点,分别设计了不同的培训专题。做到一期突出一个专题,一期抓住一个重点。省委组织部以菜单的方式将各个培训专题提供给培训对象选择。参加培训的乡镇党委书记,可根据当地的发展思路、发展重点、需解决的难题等自主择训,这一方式,大大调动了学员学习的主动性。(张 谷)
  
  山东青岛市:党建指导员外企上岗
  山东省青岛开发区针对全区外商投资企业相对集中,党、工组织建设任务繁重的工作实际,从去年3月起,向全区44家外商投资企业选派了28名党建工作指导员。截至目前,全区外企工会组建率达到了85%以上,已建立外企党组织60家,外企党员队伍达800多人。外企党建指导员是从全区各经济管理部门、行政执法和专业招商机构的党员领导干部,以及区以上优秀党务工作者中产生。主要职责是宣传党的路线方针政策,每季度组织一次党员或职工教育活动等。(杨明清吴 清)
  
  四川省:探索建立党内关怀机制
  近几年,四川省委探索建立党内关怀机制,把对贫困党员临时性救济变为长期性帮扶,把帮扶资金由党费单一支出变为多渠道筹资,把笼统给钱给物变为能力提升,着重对贫困党员在政策导向、资金支持、信息共享、技能培训等多方面进行扶持,提高他们的科学致富能力和自主发展能力。为此,四川省先后在各地开展了“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人”等一系列有针对性的培训活动,参加这项培训的农村党员每年达到20万人,大批昔日因贫困而抬不起头的农村党员成为当地群众脱贫致富的带头人。(郑德刚)
  
  宁夏银川市:党政机关“扁平化管理”启动
  银川市委组织部将现行的11个科室整合配置设置为综合处、干部处、组织处3大处室。这标志着该市新的内部组织机构改革实施方案开始付诸实施。在党政机关的组织部门实行“扁平化管理”模式,银川市委组织部尚属全国第一家。市委组织部将实行部长领导下分管副部长分工负责制,各分管副部长兼处室负责人,在各自分管处室工作职责范围内,对分管的各级人员进行统一管理、工作任务安排及工作考核评估。(张晓博)

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